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10个面试题的解决思路

2014/2/17 16:11:36   来源:牛城招聘网 牛城招聘网 阅读次数()
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[导读]10个面试题的解决思路

1.“你为什么应聘本职?”
专家说,这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理,通过回答可以考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由。
2.“什么样的单位是你求职的第一选择?”
专家解释,这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是否清晰明确,而不是盲目应聘。
3.“你认为此工作岗位应具备哪些素质?”
这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
4.“请谈谈你对你所从事专业的理解,在专业方面有哪些重要的成果?”
这是考查应聘者的专业功底。
5.“你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?”
专家解释,这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
6.“在过去的实践或工作中你学习到了什么?”
专家分析,这是在考查应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。谈及从前的经历时,招聘者可测试应聘者是不是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
7.“你认为什么是最有效的沟通形式?”
专家提示,通常回答“面对面直接沟通”而产生误解的可能性最小,除非两人一见面就剑拔弩张。
8.“你在学习和工作中通常怎样分配时间?
这是在测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
9.“你未来3年内的目标是什么?如何实现?”
考查应聘者是否对自己能够提出明确的目标,并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
10.“你对我们公司及你所应聘的岗位有什么了解?”
专家提示,一名态度认真的求职者往往会在面试前通过多种渠道了解应聘单位。如果面试时,对方已经向求职者介绍过情况,这个问题可测试应聘者倾听的关注度。如果对方事先没有向应聘者介绍过有关情况,应聘者可以借此机会提出了解单位的情况。面试人员在介绍完情况后,仍可能通过类似问题考查应聘者。
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